Сокращение штатов уведомление и отпуск

Сокращение штата и отпуск по уходу за ребенком


1 ответ. Москва Просмотрен 292 раза. Задан 2010-06-16 11:49:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Беременность и штата — Беременность и сокращение штата. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 209 раз.

Задан 2012-09-21 14:49:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Уведомление о — Уведомление о. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз.

Задан 2012-05-25 10:09:19 +0400 в тематике «Трудовое право» работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 178 раз.

Задан 2012-04-09 13:21:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно? — Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно. далее

Рекомендуем прочесть:  Показатель и оценки функции юриста

1 ответ.

Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2012-08-06 14:19:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Сокращение женщин до 3- х лет — женщин до 3- х лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 281 раз. Задан 2011-04-28 12:19:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Трудовое право в части сокращения численности — Трудовое право в части численности.

далее

Уведомление о сокращении штата


Я хочу взять отпуск по соглашению сторон по истечению 6 месяцев работы с 1 сентября на 12 дней, приказ подписываю и сижу жду, но перед отпуском заболеваю, например 25 августа. Вопрос такой: Если нетрудоспособность накладывается на дни отпуска, то обязан ли работодатель его продлить и как эта процедура будет выглядеть? Вопрос второй: например я в конце отпуска заболеваю (допустим 11 сентября), увольнение сдвигается на количество дней моей нетрудоспособности?

Здравствуйте, у нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о штатов, одна сотрудница которая попала под решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия Здравствуйте!

Я,как и все сотрудники нашего предприятия получила уведомление о штата.


Вопрос: В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата. Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление.

Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить? (Консультация эксперта, 2010)


Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о штата.

Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

 Ответ: Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.