При каких обстоятельствах вводится ставка кадровика

Оглавление:

Форум по управлению персоналом


Форум по управлению персоналом

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Сейчас на HR-форуме

02.10 16:03 Василькова

21.09 15:26 zzllzz

20.09 11:56 antonina-yar

13.09 13:58 Антон Краснов

Все обсуждения

Все новости

Все статьи

© Проект «Работа с персоналом», 2002–2018


На какую численность предприятия положена ставка кадровика


На какую численность предприятия положена ставка кадровика


Учет рабочего времени в кадровом учете программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8»


Поэтому в данной статье мы и хотим рассмотреть нюансы заполнения табеля учета рабочего времени по данным кадровых приказов. В программе введено понятие плановой и фактической нормы рабочего времени. Для учета плановой нормы рабочего времени в программе используются графики работы. Например, рассмотрим ситуацию, когда сотрудники работают по графику «Пятидневка» ( 40-часовая рабочая неделя, рабочий день — 8 часов, выходные Суббота и Воскресенье)
На какую численность предприятия положена ставка кадровика

«Кадровик. ру», 2010, N 9

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

На какую численность предприятия положена ставка кадровика

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

На какую численность предприятия положена ставка кадровика

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров


Пять ситуаций, касающихся оплаты труда, в которых кадровик должен разбираться


Ситуация 1. Изменяется метод начисления ежемесячных дополнительных выплат В организации введен новый метод начисления ежемесячных дополнительных выплат продавцам: вместо установленной ранее системы премирования введена шкала бонусов в зависимости от количества проданного товара и потраченного работником времени.

Такое нововведение является изменением условий оплаты труда и соответственно изменением существенных условий труда.

При каких обстоятельствах вводится ставка кадровика


При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности).

Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов.

Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря.


Конференция ЮрКлуба


Если есть хоть какие-то нормативы, что (например) на 100 человек положен инспектор отдела кадров или еще что-то в этом роде — уже будет точка отсчета.

Может есть такие нормативы по гос. учреждениям. Буду благодарно за наводку.

Конференция ЮрКлуба
Капитон 27 Окт 2006 наличие и количество кадровиков зависит не от числа работников, даже зачастую не от объема работы,а от возможности работодателя платить зарплату.

Кадровая служба без кадровика


1. Штатное расписание. 2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Должностные инструкции на каждого работника. 4. Приказы по личному составу.

5. Приказы о поощрениях, командировках, отпусках. 6. Приказы по основной деятельности предприятия. 7. Личная карточка на каждого работника.

8. Трудовой договор на каждого работника.

Что должен сделать кадровик в конце года?


Некоторые работодатели полагают, что составление графика отпусков — процедура устаревшая и формальная, и проводится она только во исполнение норм законодательства.

Однако этот документ может быть полезен работодателю. График отпусков не только гарантирует право работника на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю: При составлении графика отпусков должен учитываться стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный (ст.