Материальные ожидания от работы

Материальные ожидания от работы

Какие вопросы задают на собеседовании на работу


5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби. Часто задаваемые вопросы на собеседовании Конечно, не стоит говорить о том.

что все компании, где Вы были на собеседовании в течение последнего месяца Вас недооценили. Можете ответить на этот вопрос уклончиво.

Например, Вы не находились в активном поиске работы и рассматриваете только предложения, которые соответствуют полностью Вашим ожиданиям от новой работе.


Материальные ожидания от работы


«У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности.

Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально.

Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными.

  1. vnl888 Гуру Mar 30 2011, 14:17
Только на Ваш ответ непременно работодатель задаст вопросы (думаю, более каверзные).

  1. YAzik21 Гуру Mar 30 2011, 14:23
Я ходил на собеседования достаточно много раз.

И ни разу мне такой странный вопрос не задавали.

Я что, от нечего делать что ли по собеседованиям хожу?

  1. Материальные ожидания от работы

Список пожеланий «Что я жду от новой работы»


3.Перспектива увеличения зарплаты 4.Возможность работать в крупной престижной организации 5.Возможность работать в небольшой организации в атмосфере творчества и новаторства 6.Возможномть работать в организации, занятой в такой сфере, которая интересует Вас по личным причинам 7.Живая рабочая атмосфера, где поощряется непринуждённый стиль общения, и коллектив представляет хорошо сплочённую команду, работающую над общей целью.


Как вести себя на собеседовании


В ходе рассказа или после него интервьюер будет задавать вам вопросы.

Ответы на некоторые из них нужно продумать заранее: Шаг 4 Вопросы работодателю Собеседование – это двухсторонний процесс.

Компания проверяет, подходите ли вы ей, а вы проверяете подходит ли она вам.

Не бойтесь задавать вопросы, спрашивайте обо всем, что вас волнует. Полезно получить следующие сведения: Шаг 5 Завершение встречи Как правило, собеседование заканчивается обещанием интервьюера перезвонить вам в течение нескольких дней и сообщить о результатах.

Как конкретнее ответить на этот вопрос: Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы


Как конкретнее ответить на этот вопрос : «Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы»

Серьезная компания в испытательный срок не лишает тебя полной зарплаты.

Если лишает — то лучше убегать от них.

сколько ты хочешь получать зарплату на испытательный срок и после него

я думаю, указать разные цифры — одна чуть меньше (на испытательный) , вторая больше (на постоянный) , также указать (если есть возможность на это повлиять) желаемый и достаточный для вас период испытательного срока

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитывается военная пенсия

Пожелания к новому месту работы в резюме


Почему важно указать уровень заработной платы? Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.

мотивация персонала: какие ожидания у людей от работы
неважно как это называют: компенсация, заработная плата, бонусы, пособия или вознаграждения, деньги оплачивают счета.

деньги обеспечивают жилье, дают детям одежду и еду, посылают подростков в колледж, позволяют вам развлечься в свободное время, и, наконец, обеспечивают пенсию. недооценка материальной составляющей мотивации персонала является ошибкой.

действительно, последнее исследование компании watson wyatt worldwide под названием

«the human capital edge: 21 people management practices your company must implement (or avoid) to maximize shareholder value»
, показывают, что для привлечения лучших сотрудников им необходимо платить больше, чем это делают ваши рыночные конкуренты.

оценка и отбор кандидатов при приеме на работу


какие параметры являются для вас важными при выборе места работы?

3. информация об образовании

  • дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.).
  • образование это один из стандартных разделов анкеты. образование. когда и какие учебные заведения окончили?
4. информация об опыте работы для этого необходимо попросить соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

план ответа на вопрос: «чего вы ждёте от новой работы?

»


src=» «=»»>