Как платить зарплату в ооо

Выплата зарплаты в ООО


Как правильно платить зарплату в ООО? Учредитель общества может являться и работником этой организации, а значит, ему будет положена, должным образом оформленная, заработная плата. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и индексируется каждый год, максимальный размер оплаты не ограничен. Выплаты зарплаты должны производиться в обязательном порядке, независимо от убытков, приостановления деятельности организации и любых других причин.


Зарплата директора или учредителя ООО — является ли он работником и должен ли получать зарплату?


В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители.

Директор как работник организации должен получать зарплату, за него должны уплачиваться страховые взносы. Учредители при этом получают доходы в виде дивидендов.

В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор – то есть, он признается работником организации.

Как платить зарплату в ооо


Хочется снизить все расходы, все налоги и т.д. В том числе не начислять зарплату директору учредителю ООО (наемного директора редко когда приглашают в начинающий бизнес, обычно учредитель и есть директор).

С одной стороны, можно понять ситуацию, когда бинес «не взлетает», и получается что несколько месяц, а то и пары лет! директор не получает зарплату. И не важно, что потом, взлет бизнеса, простой или закрытие, придется… отвечать за нарушения трудового законодательства (платить штрафы и т.п.)

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?


Согласно ст.

16 ТК РФ. трудовые отношения с директором начинаются с момента избрания, значит заключение трудового договора — необходимость.

Если директор — единоличный учредитель, он ставит две подписи — от организации (как юрлицо) и от себя (как физлицо). В этом пункте как раз наблюдается разногласие между Минфином, считающим «двойную подпись» невозможной, и арбитражными судами, которые настаивают на обратном.


Как происходит расчет зарплаты


Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание . положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д.


Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…


самому себе? В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Также разберем нюансы, в каких случаях налоги с З/П можно обоснованно занизить.

Рекомендуем прочесть:  Производство сыров

Затем в 2006 году Роструд высказал обратное мнение.

В силу ст. 273 ТК РФ единственный учредитель не может быть признан работником своей компании, впоследствии к этой точке зрения присоединилось и Минздравсоцразвития.


Если нет выручки как платить зарплату


Если не ошибаюсь, то составляют допсоглашение к догвоору займа о прощении долга. Если доля, внесенная учредителем в уставный капитал организации, составляет более чем 50 процентов, то деньги.

полученные в результате прощения долга по договору займа, не облагаются налогом на прибыль, а у вас. я думаю, по аналогии не поступают в доход.

Подп 11 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса РФ. и посмотрите в письмах Минфина России от 4 июля 2008 г.



Если же должность руководителя организации занимает ее единственный учредитель(участник, акционер), трудовой договор с ним не заключается. Соответственно, обязанности начислять зарплату у организации не возникает.

Пункт 1 ст. 40 Закон об ООО устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а ДОГОВОР С НИМ ПОДПИСЫВАЕТ ЛИЦО, председательствовавшее на общем собрании участников или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ УЧАСТНИКОВ.

Вы здесь


При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания . а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т.

д. Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени . Он необходим при всех системах оплаты труда.